Door Daniel Lewis
Bron: Fortune Magazine, 10 september 2021 © 2021 Fortune Media IP Limited. Gebruikt onder licentie. Fortune, Fortune Media (USA) Corporation en zijn aangesloten organisaties zijn niet aangesloten bij en promoten geen producten of diensten van Ultradent Products.
Een goede werkomgeving en werksfeer kom je vaak tegen in vacatures, in berichten van recruiters en op ‘over ons’-pagina’s. Maar bij nader onderzoek blijken ze vaak niet meer dan een holle leus te zijn.
Dat geldt niet voor Ultradent Products, door Fortune Magazine uitgeroepen tot Beste Grote Werkplek in Fabricage en Productie van 2021. Sinds de oprichting in 1978 heeft het bedrijf een zorgzame werkomgeving en een betrokken werksfeer gecreëerd. “Deze erkenning is fantastisch voor iedereen bij Ultradent Products,” vertelt oprichter en gepensioneerd CEO, dr. Dan Fischer. “Ik ben zo trots op onze teamleden en de inspirerende prestaties die ze samen leveren.”
Het duurt niet lang voordat ze erachter komen wat de echte reden is: Ultradent Products draagt veel zorg voor zijn medewerkers en er heerst groot vertrouwen in zijn missie om de mondgezondheid wereldwijd te verbeteren. Bij Ultradent Products hebben collega’s aandacht voor elkaar op een manier die uniek is vergeleken bij gewone werkplekken. Dat laat de top 10-positie van topwerkgever bij Fortune wel zien.
“Een goede werksfeer is verankerd in het hart van dit bedrijf, dat is duidelijk vanaf de eerste dag dat je hier begint,” vertelt Dirk Jeffs, President & CEO van Ultradent Products. “Onze kernwaarden zie je duidelijk terug in onze daden én woorden. Dat is niet overal zo vanzelfsprekend.”
Werknemers van Ultradent Products bij het hoofdkwartier bij het veertigjarig bestaan van het bedrijf
Deze kernwaarden (zorg, integriteit, kwaliteit, innovatie en hard werken) zijn terug te vinden op talrijke locaties rond het hoofdkantoor van Ultradent Products. En ze vormen de leidraad bij actieplannen en besluitvormingsprocessen van het bedrijf. “Meer dan vier decennia geleden, toen ik vanuit ons huis met Ultradent Products begon, was het mijn familie, mijn kinderen die me hielpen,” vertelt Fischer. “Toen we groeiden, kwamen er meer familieleden en vrienden bij. Uiteindelijk moesten we mensen van buiten onze directe omgeving gaan aannemen. Maar we wilden dezelfde familiale sfeer behouden, ook al breidden we regelmatig uit.”
“Door vast te houden aan deze kernwaarden zijn we erin geslaagd een blijvend goede werksfeer te creëren, ook al zijn we gegroeid naar meer dan 1.600 medewerkers wereldwijd met kantoren op vijf continenten. Dat is echt bijzonder en hebben we te danken aan de geweldige mensen die we de afgelopen vier decennia onze collega’s mochten noemen,” aldus Fischer.
Ultradent Products investeert in een vooruitstrevend hr-team dat voortdurend op zoek is naar het ideale evenwicht tussen menselijke ervaring en winstgevende resultaten. “Niet elk bedrijf kan een goede balans vinden tussen werksfeer en winstgevendheid,” zegt David Alsop, Vicepresident van Human Resources van Ultradent Products. “Dat is een van de unieke en bijzondere aspecten van werken voor dit bedrijf. We investeren in de ontwikkeling van al onze werknemers die met elkaar samenwerken om hier, maar ook thuis, maximaal succes te boeken. We doen alles wat we kunnen om het financiële, fysieke en mentale welzijn van onze mensen te ondersteunen. Zo kunnen we nu bijvoorbeeld winstbonussen aanbieden aan teamleden over de hele wereld als we de winstdoelstellingen halen. De winstbonus is slechts één voorbeeld van de manier waarop we in onze mensen investeren, omdat zij investeren in het succes van onze onderneming. De voordelen en ontwikkelingsprogramma’s die wij als werkgever bieden, gaan nog veel verder. Want we willen de beste kwaliteit van leven garanderen voor iedereen hier bij Ultradent Products.”
Dat Ultradent Products is uitgeroepen tot Beste Werkplek in Fabricage en Productie door Fortune Magazine komt het bedrijf niet zomaar aanwaaien. De goede werksfeer en werkomgeving zijn de afgelopen veertig jaar zorgvuldig opgebouwd. Dr. Fischer zegt vaak: “Bedrijven zijn niet gemaakt van beton, glas en staal, ze zijn gemaakt van mensen die andere mensen helpen.”